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员工没有做交接工作
公司
员工
不
交接
如何处理
答:
对于拒不交接工作的员工,公司应依法依规进行处理。首先,
公司可以依据劳动合同法等相关法律规定,与员工进行协商,要求其履行交接义务
。如协商无果,公司可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护公司的合法权益。此外,公司还可以根据内部规章制度对员工进行处罚,如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意,处罚...
工作
不
交接
就走人的后果
答:
工作不交接就走人的后果如下:
1、如果是因为离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的
。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。
员工未履行提前通知义务
时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻...
员工
离职不
交接工作
违法吗
答:
法律分析:不交接工作不属于违法行为
,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
职员离职是否有义务
交接工作
答:
工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付
。如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成的情况下,未造成损失的,公司不可扣押工资或...
员工
离职不
交接工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为
。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方...
不
交接工作
算违约吗
答:
员工未
履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工...
不
交接工作
离职违法吗
答:
员工未
履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工...
员工
离职不
做工作交接
怎么办
答:
法律分析:
员工未
履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
裸辞不
交接工作
有什么后果
答:
法律分析:辞职不
交接
就离开,没办法结清工资,也
没有
办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
员工
离职不
交接工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为
员工没有交接工作
,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不
做工作
交接怎么应对1、不办理
工作交接
不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
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