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员工旷工被辞退工资怎么算
因为
旷工被辞退员工如何
要求赔偿
答:
因为
旷工被辞退员工
无法要求赔偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知
劳动者
或支付一个月
工资
的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
旷工被辞退
,是否有上月
工资
?
答:
即使违反公司制度矿工
被辞退
,上个月应得的工资还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付...
劳动法,
旷工
半天,
如何
处罚
答:
你好!一般来说,公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权
辞退员工
的,一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。一、
旷工怎么
扣工资?按旷工日数
计算工资
,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除...
因
旷工被辞退
的能获得
工资
吗
答:
劳动者旷工被辞退工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。【法律依据】《劳动争议司法解释二全文》第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人...
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
3、
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。
旷工
三天
被开除
是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章...
旷工
一天
被开除
了能拿到
工资
吗
答:
如果转正了的话,一般不至于
被开除
。被开除的的前提是单位明文规定
旷工
一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样
开除员工
,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求恢复劳动关系,继续在那里工作。也可以要求单位给予除了
工资
以外的赔偿...
无故
旷工被辞退
能拿到
工资
吗
答:
劳动者旷工被辞退工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的...
辞职和
旷工辞退
的
工资
分别
怎么算
答:
这30日的
工资
用人单位可以不发放。如果你未提出辞职申请,而只是单方面缺勤不上班,则属于
旷工
。参考:《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
最多可以扣多少天
旷工工资
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此用人单位以旷工等各种名义对劳动者进行罚款而克扣劳动者的工资均是违法的,不论罚款额度是多少。三、
旷工辞退工资怎么算
《工资支付暂行...
旷工
一天扣三天
工资
应该
怎么算
?
答:
6、被依法追究刑事责任的。二、
旷工
的认定 (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。三、
辞退
后
工资
不给
怎么
办?辞退后工资不给的情况下,
劳动者
可以去劳动局申请劳动仲裁或者...
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