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员工无缘无故被辞退未签劳动合同
员工
入职
未签劳动合同
被
无故辞退
怎么办
答:
建议直接 申请劳动仲裁 解决
,所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。 辞退是指国家机关...
没签合同无缘无故被公司辞退
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
上班五个月
被辞退没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
没签劳动合同被辞退
了怎么取证
答:
1、集证据证明双方存在劳动关系
,如提交(职工名册;“员工证”、“出入证”或“服务证”等能够证明身份的工作证件);2、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招录表格;3、考勤打卡记录,休假、放假记录;4、公司其他员工的证言;5、公司与其他人的业务文件、介绍信,以及公司内部往来电子...
无缘无故被公司辞退
怎么办
答:
无缘无故被公司辞退处理如下:1、如果
没有签订劳动合同
,
无缘无故被开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
入职
未签劳动合同
被
无故辞退
法律规定是什么
答:
法律分析:
员工
入职
未签劳动合同
被
无故辞退
法律规定是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等等。法律依据:...
单位与
员工未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿...
没签合同
,
无缘无故被
老板
辞退
可以要赔偿吗
答:
一、
没签劳动合同被辞退
可以要补偿吗 没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济...
未签劳动合同
被口头
辞退
怎么赔偿
答:
在处理
未签订劳动合同
而遭到口头
辞退
的情况时,员工有权要求用人单位支付赔偿。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与
员工签订
书面劳动合同,则用人单位需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。此外,如果用人单位未与员工签订任何劳动合同就解除了劳动关系,那么用人单位还需向员工支付...
员工没签合同被辞退
怎么赔偿?
答:
员工没签
合同
被辞退
的赔偿标准是:用人单位需要支付的赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。如果是违法解除或者终止
劳动合同
的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同。 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任,赔偿金的数额为经济补偿...
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