66问答网
所有问题
当前搜索:
员工无故旷工怎么处理法律依据
旷工处理
的
法律
规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何处理员工...
工人无故旷工
公司可以
怎么处理
答:
(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款
。因为
《企业职工奖惩条例》
第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二...
旷工处理
的
法律
规定
视频时间 01:26
员工无故
不来上班
如何处理
答:
法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
员工无故旷工
辞退需要补偿吗
答:
1、员工旷工开除没有补偿
。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有...
无故旷工
一天扣三天算违法吗
答:
因为根据国家相关
法律法规
的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于
旷工员工
的
处理
方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
员工
没有请假
无故旷工怎么处理
答:
法律分析:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工无故旷工怎么
处罚
答:
法律分析:
员工无故旷工
的
处理
方式是:如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工无故旷工怎么处理
合法
答:
在
处理员工无故旷工
的问题时,企业应首先查明原因,然后根据具体情况采取适当的措施。发送书面警告和解除劳动合同是两种常见的处理方式,但企业应确保遵守相关
法律法规
,确保处理的合法性。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,履行劳动义务。劳动者有下列情形之一的,...
员工旷工怎么处理
,有没有相关
法律
规定?
答:
如果因为
旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指
职工
在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关
法律法规
规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工无故旷工怎么处理
员工旷工怎么处理
员工集体旷工怎么处理
员工旷工怎么扣工资
旷工处理的法律规定
旷工怎么处理
不签到视为旷工的法律依据
员工无故旷工几天可以辞退
新劳动法旷工处理规定