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不签到视为旷工的法律依据
员工上下班
不签到
算
旷工
吗
答:
不属于旷工
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
事业编干部
旷工
处罚条例
答:
法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
新劳动法对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
外出如果
没签到
会
有什么
处罚
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
在行政审批服务局不打卡会怎么样
答:
1、非特殊情况,在规定上班时间之后
签到的
视为迟到。2、在规定下班时间之前签退的视为早退。迟到2个小时以上的
视为旷工
半个工作日。3、未完成请假手续或者休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录者,查明后作旷工处理.
员工出入车间
不签到
答:
依据
公司考勤管理办法处理。员工
不签到
,依据公司考勤管理办法处理,算
旷工
或者不遵守公司规则处以罚款或者通报批评。
法定节假日不让上班还必须来
签到
否则按
旷工
处理合理吗
答:
不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。1983年1月24日(劳人劳[1983]2号)
关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见
(十八)作出了明确的解释,计算连续旷工时间,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。此条例虽然失效了,但法理是可以借用的。
下班忘记打卡算
旷工
吗
答:
你好,很高兴为你解答,如果下班忘记打卡了,这个是对你有影响的,那么如果你是忘记的话,你可以跟主管说一下,说明你的原因哦 一、考勤是组织纪律管理的基础工作,无忧论文网论文发表中心 若
没有
考勤工作的约束,人人都没有时间观念对时间进行管理,那么组织管理的第一要求:组织行为的一致性就很难做到...
旷工
一天被辞退合法吗
答:
法律
分析:超市奖惩制度一、惩罚制度:1) 遵守超市的工作时间规定,不迟到早退,迟到5分钟内处罚3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元,15分钟以上按
旷工
处理,一次
不签到
处二十元。2) 请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元罚款。3) ...
下班
没有签到
算不算
旷工
答:
如果有证据证明您按时上班了,只是忘了
签到
,那么不算
旷工
。
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