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离职被扣工资了
正常
离职被扣工资
怎么办
答:
【法律分析】劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直...
离职了扣工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...
离职
后被无故
扣工资
怎么办
答:
法律分析:1劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁2若试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同,用人...
离职被扣工资
如何处理
答:
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉
,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。具体处理方法如下:一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工...
提前
离职被扣工资
怎么办
答:
提前
离职被扣工资
的处理方式如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
离职
后
工资被扣了
怎么办
答:
法律分析:单位克扣员工
工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者...
辞职被扣了工资
怎么办
答:
法律分析:
辞职
不干被老板克扣
工资
,可以向当地劳动监察部门进行检举,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职被扣工资
如何处理
答:
当
离职
后
被扣工资
时,可以采取以下措施:1、与用人单位进行协商,尝试达成一致。2、如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。3、劳动者还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资或解除劳动合同的经济补偿。如果未签订劳动合同,劳动者还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。4、如果是...
离职被扣工资
如何处理
答:
法律分析:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。因为正常
离职
是不能
扣工资
的。劳动相关法律法规也有明确的规定,用人单位不能无故克扣工资。2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面
被扣了
,这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解...
辞职后
最后一个月
工资被扣
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为, 可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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