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员工拒绝值班如何处理
员工
有权
拒绝
春节
值班
吗
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不
得强迫或者变相强迫
劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
员工拒绝
加班会被辞退吗
答:
员工拒绝
加班会被辞退吗 你有了解过员工拒绝加班会被辞退吗?员工加班与否本来就是个人选择,公司强迫员工加班,不加班就辞退,这
怎么
办呢?我精心为大家整理了员工拒绝加班会被辞退吗,希望对你有所帮助。 员工拒绝加班会被辞退吗1 员工拒绝加班,公司可以辞退员工? 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻...
非工作需要的
值班
可以辞退吗
答:
必须与员工协商一致,并在法定时间内安排员工进行补休或者支付加班费。如果用人单位未经员工同意,单方面安排员工加班,员工可以
拒绝
,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位不能随意辞退非工作需要的
值班员工
,如果员工确实存在违规行为或者严重违反公司规定的行为,用人单位可以依法进行
处理
。
劳动关系中公司可以强制
员工值班
吗
答:
一、劳动关系中公司可以强制
员工值班
吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
关于
员工拒绝
加班后果的疑问!
答:
公司的新规定如果以
员工不
加班为由按旷工开除员工,是需要支付经济补偿的。周六日加班如果是休息日是按2倍工资支付。如果公司执行的是标准工时制,每天加班超3小时属于用工违法。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合...
职工
对
值班
有意见
怎么处理
答:
与
员工
沟通好。用人单位
值班
应征得员工同意的,不得强迫员工建议,员工有意见,应与员工沟通好。值班,意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班。
在银行上班晚上
值班
没有去会
怎么样
?
答:
1. 违反公司规定:银行通常有晚班
值班
制度,
员工
需要按照规定进行值班。如果你没有去,那么就违反了公司规定,可能会受到纪律处分。2. 影响工作进度:如果你没有去值班,那么可能会导致工作进度受到影响,客户无法得到及时的服务,甚至可能会出现安全问题。3. 影响职业形象:如果你经常
不
按时值班,那么可能会...
劳务合同上说
员工不
得以任何理由
拒绝
上班
答:
如
劳动者
有正当理由
拒绝
上班的,
不
能作为违纪
处理
。 法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、...
哺乳期可以
拒绝值班
吗
答:
法律分析:不合法,可以
拒绝
。哺乳期
员工不
在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,员工有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...人员值夜班是否合法?权属企业
员工
是否可以
拒绝
值夜班?
答:
因为集团公司安排企业的人员
值班
,如果是在办公室看电话是可以的,如果出去值夜班,这个是
不
合法的,所以,作为权属,企业
员工
是可以
拒绝
值夜班的
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