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员工干了4天跑了有工资吗
干了四天
自离
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
干了四天
自离
有工资吗
答:
员工干了四天后自离,
能否获得工资取决于具体的劳动合同、公司规定以及相关法律依据
。建议员工在离职前查看劳动合同、公司规定,并与用人单位进行沟通,确保了解离职的具体流程和工资结算方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在规定期限内支付劳动者的工资...
员工
上
了4天
班后来自己不做自离了,要问拿
工资
我们要给吗
答:
一、试用期四天主动离职公司给发工资吗
试用期内,员工自离有工资
。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...
员工
做了几天自己走
了有工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会发工资的
。新员工入职之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
员工干了4天
说走就走了怎么算
工资呢
?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的工资支付给员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
干几天辞职
有工资吗
答:
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工...
员工旷工怎么扣
工资
新招
员工干
个
4天
,不来了,也不愿意
干了
,现在找...
答:
您好,很高兴为您解答。这种情况您可以就给这个
员工
正常发放
4天
的
工资
就可以了,其它的工资可以不发放的。【回答】那说不干就不
干了
,会给我们照成损失【提问】这位员工的行为的确不对,你们之间签劳动合同了没,如果没有签,您适当更点工资就行了,如果签了合同可能不太好处理。【回答】我是个体户...
员工
跑路了还会
有工资吗
答:
法律分析:不会,没有正常履行离职手续,可能不会给发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作
4天
辞职
有工资吗
?
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试用期
干了
三天
有工资吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第
四
十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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