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员工工资定多少合适
基本工资、岗位工资、绩效
工资最好
的比例分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
工资
怎么分配才合理
答:
C:固定
月薪
/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+...
跳槽应该如何设定
薪酬
涨幅?跳槽
薪资
到底该
定多少
才值?
答:
一、跳槽
薪资
到底该
定多少
才值? 1.中层管理以下职位(
月薪
8000元以下) 对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。 2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的
薪酬
水平。然后根据自己期望的薪资...
每个月给
员工多少工资合适
答:
我每个月的工作餐预算是1500左右
。然而,我可以提供一些建议,帮助你在制定工作餐预算和实现中式快餐自由方面做出更明智的决策。1. 制定预算:首先,根据你的收入和生活成本制定一个合理的工作餐预算。这个预算应该考虑到你的生活成本、交通费用、娱乐开支等。确保留出足够的预算来应对意外情况和紧急需求。2....
员工工资
组成比例什么样合理
答:
目前我们公司的
员工工资
分配只有前两个,其他的不能做为工资分配。基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有
多少
,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业,一般可以...
给
员工多少工资合适
答:
问题中的绩效
工资
其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,...
...企业
工人
每天工作12小时,每个月30天上满,
多少工资
才合理?
答:
那么一个月的加班
工资
,大概是1650+2400=4050元,加上底薪2200元,也就是6250元,再加上全勤、绩效等等,一个月的实际工资大概会在六千多元。我个人觉得一万比较合理,但实际最多才能拿6300左右这就是一个比较真实的情况。尽管我个人认为,
工人
每天工作12个小时,每个月30天上满,至少应该拿一万以上,...
员工
绩效
工资
占比
多少合适
?怎么分配更合理?
答:
绩效
工资
一般占总工资一成到五成。在月度考核后发放。
员工
绩效工资占一成到三成。绩效工资的计算方式如下:一种是绝对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数。一种是相对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以(该部门绩效考核分数除以全部部门...
公司招聘,
薪资
写
多少比较好
?
答:
我们在找工作的时候,有些公司对于
员工
的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
作为女性,
工资多少
才称得上满意?
答:
就单纯的说,女性拿个七八千已经够了,自己消费,养自己,就算带小孩买东西什么的也够了。女性
工资多少合适
是次要的,最重要的是在工作的地方心情愉快,不憋屈,还有是对身体健康。钱是挣不完的,身体是本钱,主要是以身体和大脑有多大的承受就或多少的财富。还是要看做的工作类型来定,而且每个地区的...
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