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员工工作期间死亡
员工
单位要求加班
期间
因工
死亡
有赔偿吗?
答:
根据我国相关法律规定,在加班期间死亡也算是在
工作期间死亡
,用人单位需要承担相关的责任,所以用人单位需要对受害者家属进行一定的相关赔偿,具体赔偿金额由受害者与用人单位双方进行相关的协商。 一、
员工
单位要求加班期间因工死亡有赔偿吗?根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇...
员工
突发疾病
死亡
应该怎么赔偿
答:
(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第三十九条:
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属...
工作期间死亡
算工伤吗
答:
上班
时间
死亡
算工伤,劳动者在
工作
时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤。上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所...
在职
职工死亡
后单位要给哪些费用
答:
1、丧葬补助费。在职
员工
因病或非因工亡的,丧葬补助费为死亡当月工资三个月的标准发放;2、一次性抚恤金。在职员工因病或非因工死亡,一次性抚恤金为
职工死亡
当月工资二十个月的标准发放;3、遗属生活补助费。职工有多名遗属时,发放的全部遗属月生活费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老...
职工工作期间
因饮酒
死亡
是工伤吗,单位要承担什么责任?
答:
依据我国相关法律的规定,
职工工作期间
因饮酒
死亡
的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定的。如果属于员工自行喝酒,而不是单位应酬需要,可以不按照工伤处理。单位不承担责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
员工
在单位
死亡
,单位负什么责任
答:
一、
员工上班期间死亡
公司应承担什么责任 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的,应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (...
对公司隐瞒了病史
工作
中猝死了能否认定工伤
答:
对公司隐瞒了病史
工作
中猝死了能否认定工伤 根据《工伤保险条例》的规定,
员工
因工作原因遭受意外伤害或患职业病,应当认定为工伤。然而,如果员工隐瞒了病史,并在工作中猝死,是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时,需要考虑以下几个方面:员工是否违反了公司的规章制度或操作规程...
加班
期间死亡
算工伤吗?
答:
加班
期间死亡
或者抢救无效死亡的应当认定为工伤死亡,可以领取丧葬补助近,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出。 一、加班期间死亡算工伤吗?《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和...
在
工作
岗位上猝死算工伤吗
答:
1、在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪
期间死亡
。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一...
退休
员工
返聘
期间
在
工作
中
死亡
,能否认定为工伤?
答:
(五)因工外出
期间
,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在...
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