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员工家里有事总是请假怎么办
员工家里有事总是请假怎么办
答:
如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的结果 03
制定制度
:如果想管理好一个公司,那么制定一个完善的制度是很重要的。制度里面要明确写明经常请假的后果,员工自行承担。04
打卡上班
:可以制定一个...
怎么解决员工请假
太频繁的问题
答:
根据实际情况,如果员工无特殊原因(如家人得病,需要照顾啥的)频繁请假,
超过三次就可以约谈了,说明利害关系,让员工自己换位思考
,如不行就
劝退
。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他请假是否是确实需要,确实需要公司...
如何
处理员工经常请假
的情况
答:
如何处理员工经常请假的情况1
1.沟通: 如果一个员工经常请假
,有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下,了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事,那么这种情况应该严肃处理。 如果员工有迫不得已的理由,
可以让员工做好换班的交接工作
。公司是大家共同努力的结...
面对
经常请假
的
员工
,你会选择劝退吗?
答:
让对方离职
,如果对方是家里有一些事情,那我们就可以先给对方一次机会,让他把家里的事情处理好,然后再回来好好工作,这样也显得公司比较人性化一些,我们也不会因此失去一个人才。如果员工经常因为一些小事情去请假,那这样的员工就
不要让他继续工作下去了
,因为他根本没有把工作当回事,而且他经常请假...
员工老是请假怎么办
?
答:
治标:针对一些经常请假的个别人,
采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚
。治本:
制定相应的规章制度,加大赏罚的差距
,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;另外加强与员工的沟通管理,举行...
因为
家里有事
,
经常请假
,同事和领导对我意见很大
怎么办
答:
经常请假
肯定会招致不满的 但是这也是没办法的
事情
……毕竟自己
家里
的事情也不能不处理嘛 只要自己是按照规章制度行事,就没有问题了……至少自己是在规章制度允许的范围之内行事的,理直气壮。
作为领导,面对一个
经常
无缘无故
请假
的
员工
应该
怎么
做?
答:
在他第一次无缘无故
请假
的时候就要告诉他这样做的后果,扣除全勤还有扣除请假当天的工资。不管他的能力有多么出众都是需要按照规章制度办事的,俗话说“无规矩不成方圆”,国有国法
家有
家规,一个公司也是如此,没有规章制度又怎么去管理那么多的
员工
呢,如果每个员工都像他一样,那么你又如何去管理这个...
最近需要找工作
总请假
,正好
家里有事
也请假,
怎么办
啊?
答:
找工作
请假
?可以在网上找啊!如果有通知面试的可以和人家公司商量下,找个你休息的时候去.还有.投简历和去面试都要有对比,有些不太满意的通知去面试可以不去.
家里
真有急事不得不请假的话那也没办法.如果因为家里急事要频繁请假的话可以向公司申请停薪留职1个月.这期间也可以顺便找个自己满意的工作....
因
家里有
急事
请假
领导不同意,该
怎么办
?公司这么做是否合法?
答:
你可以要求赔偿,可以单位违反解除合同的理由,要求单位支付双倍于经济补偿款的赔偿金,你可以要求以工作1年支付自己2个月的工资。用人单位拒绝支付劳动报酬的,可以向劳动监察小组投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬。法律规定了赔偿如果公司因
员工请假
过多而解雇员工,则属于《劳动...
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