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员工失误造成损失劳动法赔偿规定
如果
员工
给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
按照
劳动法律规定
,
员工
在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资
标准
支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作
失误
未
造成损失
的不算)应当
赔偿
,但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人...
因工作
失误导致公司损失
要
赔偿
吗
答:
赔偿
责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确
规定员工
在工作中的责任和义务,以及因工作
失误造成损失
时应承担的赔偿责任。同时,根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关法律法规,员工也有义务在工作中尽职尽责,避免因个人失误给公司带来损失。二、赔偿...
员工失误造成损失劳动法赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国
劳动法律
法规的
规定
,劳动者因为工作
失误
给公司
造成损失
,应当 承担
赔偿
责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
出错的时候,公司要求员工全额
赔偿
合理吗?
答:
一、
员工
在成为用人单位的一员后,需承担一定的就业风险。
劳动法
应对此有所
规定
,区分不同情况。二、若员工故意造成损失,如故意破坏产品或设备,应承担100%的全额
赔偿
责任。三、若员工因重大
过失导致损失
,或因违规操作造成经济损失,应部分赔偿用人单位。四、员工在一般过失或正常工作中,无主观故意或重...
因为
员工
的原因,给公司
造成损失
怎么办
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照
劳动
合同的约定要求其进行相应的经济
赔偿
,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。
员工失误导致公司损失
,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关
规定
的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
员工
给公司
造成
经济
损失
的
补偿标准
是什么
答:
一、
员工
给公司造成经济
损失
的
赔偿标准
是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例按照
劳动
合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)...
劳动法员工造成损失
如何
赔偿
答:
《工资支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
员工
犯错
导致公司损失
需要
赔偿
吗
答:
因工作
失误造成
公司经济
损失
,
员工
是否需要赔偿分为以下几种情况:1、
劳动
者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济
赔偿规定
:凡造成经济损失的,直接责任人...
员工造成
公司
损失赔偿
法律依据
答:
员工造成
公司
损失赔偿
的法律依据主要来自于《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
。这些法律规定,员工在履行劳动合同过程中,如果因违反劳动纪律或操作规程而给公司造成经济损失,应承担相应的赔偿责任。首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程,保持工作...
员工
操作
失误造成
公司
损失
怎么处理
答:
1、劳动者故意
造成
的
损失
需要100%全额
赔偿
用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
,参照公司规章制度,可以不支付劳动者
经济补偿
。2、劳动者存在重大
过失
的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
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