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员工失误造成损失劳动法赔偿规定
劳动法
企业开除
员工
如何
赔偿
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
关于新
劳动法
对企业
员工
岗位违规处罚
规定
?
答:
(二)用人单位代扣代缴的应由
劳动
者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工
违反公司规章制度,能罚款处理吗
答:
是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业
员工
违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业
造成
直接或间接的经济
损失
为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的
赔偿
性。
目前
劳动法规定
企业对
员工
罚款最高不能超过多少
答:
由于目前代替《企业职工奖惩
条例
》的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》都没有对此作出明确
规定
,因此实践操作中一般仍是以20%为底线,另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资
标准
。如果单位认为不足以弥补单位
损失
,可以以严重违反公司章程或管理制度
造成
重大损失合法解除劳动合同,如果还认为劳动者应当
赔偿
,则...
工作中出现疏忽
造成
经济
损失
,老板有没道理要
员工
来承担?
答:
通常情况下,责任的承担是由相关部门在该工作中的职责权重分配的。同样,分担到相关部门中的相关人员。那么,你及你所在的部门在该业务中所处的地位你是清楚的,参照执行就是了。如果出现分歧就要通过上一级领导决断。不过,一般还是自己解决较好,差不多就行了,毕竟在一起工作,以后还要共处呢。
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之
规定
,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
咨询新
劳动法
关于辞退
员工补偿
的
规定
有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新
劳动法
关于辞退
员工补偿
的
规定
可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退
员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
旷工辞退有工资吗
视频时间 00:55
公司乱罚款怎么办
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《工资支付
条例
》均
规定
用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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