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员工多次迟到迟退
经常迟到
的
员工
被
辞退
有赔偿吗?
答:
经常迟到的员工被辞退没有赔偿
,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,
用人单位可以单方面解除劳动合同
,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除...
迟到
三次就
辞退员工
合法吗?
答:
迟到三次
就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断,
如果对工作单位有着严重影响的话,那么员工是可以被进行辞退
,但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话,那么用人单位就没有理由辞退员工。 迟到三次就辞退员工合法吗?《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单...
员工多次迟到
公司可以
辞退
吗
答:
1、如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;5、...
迟到三次开除员工
合法吗
答:
法律分析:如果一家公司在其章程中明确指出,
员工迟到三次构成严重违反公司规定,那么基于此规定解除员工的劳动合同是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在制定或修改涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面,必须通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或...
员工
天天
迟到
公司可以合法
辞退
么
答:
综上所述,
如果员工因多次迟到且情节严重违反了公司规章制度,公司可以合法解雇且无需支付补偿金
。但是,如果迟到行为未达到严重程度,公司不能以此为由解雇员工,必须依法进行适当的告知和警告,确保解雇决定的合法性。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司以
员工多次
上班
迟到
为由
辞退员工
违法吗?
答:
而公司并没有文件规定
迟到
达到多少次就视为自动离职,只是说迟到两次后要在早会作检讨。因此,公司没有权力以这个理由
辞退员工
。并且,公司让写辞职原因时写个人原因自动申请离职,这是公司不想支付赔偿金。丁月琴律师补充:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
迟到三次
就
辞退员工
合法吗
答:
应通过民主程序,并公示后方可实施。对于可能对员工不利的重大条款,企业应明确告知,以免在发生争议时造成不利解释。10.
对于迟到三次这样的行为
,不同单位可能有不同的看法,但开除员工必须基于员工严重违反规章制度。迟到三次是否构成严重违反,需要具体情况具体分析。
迟到
三次就
辞退员工
合法吗?
答:
同时,对于可能对员工产生不利影响的条款,企业应有明示提醒,以避免非法解除合同导致的更大损失。9.
对于迟到三次的情况
,不同单位可能有不同的看法。虽然可以对员工实施一定的惩罚,但如果要解除劳动合同,必须有员工严重违反用人单位的相关规章制度,而迟到三次是否构成严重违反尚需进一步评估。
公司以
员工迟到
旷工为由
辞退
合法吗
答:
1. 如果
员工多次迟到
或旷工,且这一行为严重违反了公司的规章制度,公司可以以此为由合法地解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,明确指出迟到30分钟视为旷工一次。2. 如果
员工迟到
的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使
辞退
权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
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