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员工迟到多少次被辞退
迟到多少次
可以
辞退
答:
法律主观:根据我国法律,
并没有明确规定员工迟到多少次可以被辞退
。这是由各公司的内部规章制度来决定的。对于迟到这一行为的具体规定,公司需要明确告知员工。如果员工并不知情,用人单位就不能仅以迟到为由辞退员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)...
劳动法规定
迟到多少次
可以
辞退
答:
在中国,
劳动法并未具体规定迟到多少次可以导致辞退,这一标准通常由企业的内部规章制度决定
。如果员工严重违反企业的规章制度,用人单位可以根据规定单方面解除劳动合同。1. 迟到次数与辞退的关系:具体迟到的次数标准,需参照企业的具体规定。通常情况下,偶尔的迟到不会被视为严重违反规章制度,但频繁迟到可...
劳动者
迟到多少次
可以
辞退
?
答:
劳动法律规定,员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除。
而迟到三次这样的劳动纪律
,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地处理,起到了警示作用。而辞退属于公司对员工最严厉的处罚,以轻微违法行为之过,予以最严厉的处罚,显然...
劳动者
迟到多少次
可以
辞退
?
答:
劳动法律规定,员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除劳动合同。然而,
迟到三次这样的劳动纪律
,通常不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。如果公司已经通过扣款等方式对迟到行为进行了处理,那么起到了警示作用。辞退属于公司对员工最严厉的处罚,因此,在没有法定事实和依...
公司
劳动合同规定,
迟到
30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格
辞退
...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,
明确指出迟到30分钟视为旷工一次
。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
员工
一个月
迟到几次
可以
辞退
答:
公司
的规章制度通常会明确一个月内迟到次数的容忍极限,这一标准并非法律直接规定,而是由各企业自行制定。如果一家公司的规章制度规定,员工在一个月内迟到五次即被视为严重违反规定,并且该员工已经被告知这一规定,那么一旦
员工迟到
次数达到五次,公司有权依据规章制度对其进行
辞退
。
新劳动法
迟到
3次直接
开除
答:
1. 用人单位不能仅因
员工迟到
3次即将其
辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,...
案例:
员工
多次
迟到
,
公司
可以
辞退
吗
答:
1. 若员工多次迟到,公司须按照《员工手册》中的规定来处理。2. 《员工手册》中应明确迟到的定义及其相应的处罚措施,这是避免未来劳动争议的关键。3. 如果《员工手册》规定每月
迟到三次
或累计迟到五次即构成“严重违反劳动纪律”,则公司可以根据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。4. 在此情况下,...
一个月
迟到几次
可
辞退
答:
一个月
迟到几次
可
辞退
需要看
公司
的规章制度是怎么规定的,则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退,且
员工
知情的,那么迟到五次之后,就可以辞退。
员工迟到
会
被辞退
答:
员工迟到
是否会
被辞退
应根据具体情况判断:1、对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度;2、但如果是数
次迟到
,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在员工无正当...
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