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员工周日不上班怎么办
周六
周日
有事不能
上班
,要求上
怎么办
答:
法律分析:用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同。
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
,劳动者也可以要求单位支付双倍的
解除劳动合同的经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满...
公司
周末
义务加班,该
怎么办
答:
这种处理方式就是直接跟公司撕破脸了
,不是长久之计,如果公司之后给你发了周末加班通知,那就去上班吧,保留周末加班的证据,啥时候不想干了,就给公司发送
被迫解除劳动合同
通知书,理由是公司未依法支付加班费,有公司通知加班和你事实加班的证据,得到加班费和
经济补偿
金的概率很高,周末加班双倍工资,...
...或者假期到了不来
上班
的
员工
,公司该
怎么处理
?
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同
。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,
用人单位应当做好考勤,按旷工处理
。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
员工
天天迟到。2个星期能迟到10次。
星期天不上班
。他每次迟到时间都不一...
答:
这样的员工缺点至少有:没时间观念、没规矩观念、不懂尊重规则。对于这样的员工不要抱有幻想,
直接开除是成本最小的处理方式
。
周末不
去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变
上班
时间,需要跟
员工
协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际
工作
或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
请问星期六,
星期天不上班
按劳动法算旷工吗?
答:
2、如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、
星期天
是该职工的正常
上班
时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、旷工不仅
没
工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。
员工
请假与...
员工
不来
上班
也不请假
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工
无故不来
上班
如何
处理
答:
企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
星期天不上班
算旷工吗
答:
【法律分析】
周末不上班
不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是
员工
的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和
周日不上班
,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作...
企业
员工
若礼拜一至礼拜五
没上班
是否违反了劳动法
答:
【1】企业
员工
若礼拜一至礼拜五
没上班
,如果劳动者和单位请假了。并且批准了,没有违反劳动法。【2】企业员工若礼拜一至礼拜五没上班,如果没有和单位请假,就违反了劳动法。
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