第1个回答 2013-01-29
1、员工同意按最低工资标准缴纳社保的，法院不会就此给予负面评价；
2、《深圳市员工工资支付条例》 第三条：本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
第十四条： 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
由此可知，住宿补助属于福利费，不属于工资，而年终奖属于工资。