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员工只干了5天社保谁承担
员工只干了
6
天社保谁承担
答:
公司
承担
。
员工只干了
6
天社保
由公司承担,劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班...
出勤4
天社保谁承担
答:
员工。根据查询找法网得知,
出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系,就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
员工只工作5天需要交社保
吗
答:
法律分析:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳
。或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
上4天班公司可以不交
社保
吗
答:
员工只工作5天需要交社保
。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。社保缴费基数是什么意思 社保缴费...
员工只干了
3
天社保谁承担
答:
首先,根据劳动法规定,
员工只要在单位工作满一天,就应该纳入社保范围。因此,即使员工只工作了3天,单位仍需承担相应的社保费用
。然而,有些单位可能会采取不同的做法,例如与员工协商共同承担社保费用,或者根据实际工作天数按比例分摊费用。另外,雇主也可以根据公司政策和实际情况,与员工协商是否在短期...
员工
离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月
社保
?
答:
社保
分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为
员工
缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动...
最后一个月只上
5天
交
社保
吗
答:
所以这个网友当月只上
5天
班按照常规公司来说是不给缴纳当月
社保
的,如果个人不想社保断缴,可以选择个人缴纳社保,费用也需要自己
承担
。 那个人缴纳社保需要什么条件呢? 首先,个人缴纳社保的前提是个人没有固定工作单位给办理社保,因为每人
只能
办理一份社保,不可重复缴纳; 其次,要看个人缴纳社保的...
当月只上了几天班,当月
社保
算谁的怎么算?
答:
一般离职的
社保
是这样计算的:15号之前离职的,当月的社保公司不
承担
,同时
员工
离职当月的社保也不会扣除。15号之后离职的,公司会补足这部分的社保,同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。
入职签订劳动合同,
员工
工作几天后离职,还要给他买
社保
吗?
答:
不需要。依照《
社会保险
法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实上已无法办理
社保
登记手续。
员工只工作5天需要交社保
吗
答:
员工只工作5天需要交社保
。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。用人单位应当自用工之日起三十...
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