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员工受伤工资发放标准是多少
员工受伤工资
怎么
发放
答:
受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资,要是没有十二个月的工资标准,
就不低于当地平均工资的百分之六十
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不...
因公
受伤
的
员工
怎么
发放工资
答:
因公受伤的员工的工资发放标准:
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%
(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
员工
工伤
工资发放标准是
什么
答:
一、员工工伤工资发放标准是什么1、员工工伤工资发放标准如下:(1)职工住院治疗工伤的,
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、法律依据:...
员工
工伤期间
工资发放标准是
怎样的
答:
根据《工伤保险条例》的有关规定,
员工
因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。 ?一、员工工伤期间
工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产...
员工
工伤期间
工资发放标准
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,
各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资
;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因...
七级工伤
标准
伤残金
多少
?
答:
一、七级工伤标准伤残金
是多少
?从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为
:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤...
员工
在工厂
受伤
赔偿
标准是多少
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
标准为
:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤
职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受...
员工
在工伤期间
工资发放标准
答:
工伤医疗期的
工资发放标准是
什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤
人员
停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤
职工
评定伤残等级后,停发...
工伤7天
工资
怎么算
答:
在这个期间内,
员工
需要休息治疗,无法正常工作。按照
规定
,前七天的工资由用人单位承担,支付100%的员工本人工资;从第八天开始到治疗期结束,则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是,工伤7天工资的计算需要以员工的本人
工资为
基础,并且不得低于当地最低
工资标准
。此外,如果用人单位解除了...
工伤赔偿
工资
怎么算
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