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员工劳动合同到期前多久续签
劳动合同
快
到期
了,一般要提前几天跟
员工
续
答:
一般做法是提前30天
,法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签,你只要把握一个原则:不要在上一个合同期结束后再签订合同,这个时候已经是事实劳动关系了,你不签也算是签了。如果你一旦不想跟员工续签,过了上一个合同期的终止日期,就要按解除劳动合同来处理了。法律分析劳动合同期满,经当事人...
劳动合同
续订应该在
到期日前多久
签订
答:
劳动合同续订应该在到期日前一个月内签订就行
,法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人;2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员...
公司
续签合同
需要提前
多久
答:
合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,
只要在合同到期后一个月内续签完成即可
。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期...
劳动合同到期前
,
多久
通知
续签
?
答:
劳动合同到期前一个月内通知续签
。
劳动合同不续约一般需要提前三十日告知
。劳动者可以与用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...
一般公司
合同到期
,
多久
去签
答:
如果是劳动合同到期续签的,
用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司
不续签应当提前30天通知
,那么公司只提前一...
合同续约
一般提前
多久
答:
劳动合同续签
没有明确的提前规定。一般来说,在
合同到期前
30天或者到期后一个月内续签即可。但是为了避免工作交接困难,建议在合同到期前一个月提前了解双方意向。如果单位不愿意续签,也应该提前通知劳动者。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
劳动合同到期
最迟不能超过
多少天续签
答:
用人单位提前30天与
员工续签
,否则视为同意。如果员工不同意,到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式,如果是有固定期限的,
劳动合同到期
后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定期限合同处理。劳动合同到期后,超过几天才
续签合同
是没有影响的,但最好尽快续签,以免产生不...
员工劳动合同到期续签
流程
答:
法律分析:1、人力资源部于
员工合同到期前
2个月将
到期人员
名单及《终止
劳动合同
审核表》提交员工所在部门。2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。3、同意续订,人力资源部在
合同期满前
45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。4、员员工工同收意到
续签
后的3个
工人
作力日资填源写部意于...
合同到期多久
必须
续签
答:
法律分析:劳动合同到期的,
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的...
公司
续签合同
提前
多久
答:
法律分析:对于
合同到期
后,公司提前续约的时间,法律没有明确的规定。如果公司的规章制度有约定的,按其约定,无约定的,由公司与
员工
协商一致,即可订立
续约合同
。另外如果劳动者继续履行工作任务的,公司未表示异议的,则视为双方仍同意以原条件,继续履行
劳动合同
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
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