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员工刑事责任单位必须开除吗
员工
涉嫌
刑事责任
怎么处理
答:
法律分析:员工涉嫌刑事责任,公司可以根据具体情节做出行政处分。
如果被判刑的,依法开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对...
国企
员工
判刑了就
一定开除吗
答:
律师解答
国企员工判刑了就一定会被开除
。国企员工与用人单位存在劳动关系的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同;国企员工有行政编制的,被依法追究刑事责任,会受到开除处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工
判缓刑
必须开除吗
答:
员工判缓刑不一定必须开除
,企业可以自行决定是否开除,劳动者被依法追究刑事责任的,企业具有单方面解除劳动合同的权利。劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并...
员工刑事
犯罪是否可以直接
开除
答:
法律主观:事业单位人员 刑事犯罪 可能会被开除公职
,我国对于公职人员的自身条件都有着严格的规定限制标准,被判处 有期徒刑 以上 刑罚 收监执行的,或者被 劳动教养 的,聘用单位可以随时单方面解除 聘用合同 。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同...
刑事
拘留公司可以
辞退吗
答:
综上所述,员工被采取刑事拘留措施后,说明有一定的犯罪嫌疑,在这个时候,
单位往往不会开除
,如果擅自开除违反劳动合同法规定。只有员工被法院明确判刑后,被追究刑事责任的,单位才能开除,这是法定解除合同的情形之一。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《事业...
员工
违法可以
开除吗
答:
法律分析:员工违法不可以
开除
。员工被追究
刑事责任
的,用人
单位
可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑、缓刑等。用人单位不能随便
辞退员工
,
辞退必须
要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定...
员工
被拘留后公司
开除
合法吗
答:
综上所述,用人
单位
可以合法
辞退员工
,
必须
要符合法定的情形。其中在过失性辞退里面,若是员工构成犯罪,在人民法院的有罪判决书生效后,用人单位才能以被依法追究
刑事责任
为由解除当事人的劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
单位职工
被判刑是否
必须
除名
开除
答:
法律主观:国企
职工
被判拘役除刑
要开除
,被依法追究
刑事责任
的,企业 可以
开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《刑法》第四十二条 拘役的期限,为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪...
国企
员工
判刑了就
一定开除吗
答:
按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究
刑事责任
,用人
单位
是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权
开除
你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。企业有权解除...
国企
职工
判缓刑
必须开除吗
答:
就是说,国有企业领导被判缓刑,那么他不能再担任领导职务,但可以不予
开除
,可以从事其他岗位的工作。如果是公务员,开除公职。地方上的规定不一致,执行起来也不一致。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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