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员工出现重大失误怎么处理
员工失误
造成损失
如何处理
答:
员工失误造成损失,分以下情形处理:
1、因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿
。2、失误造成其他人损失不是处于职务行为,员工自己承担赔偿责任,用人单位无责。3、失误造成用人单位损失,
可以通过扣除工资来补偿损失
,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工
岗位工作
出现失误怎么
赔偿
答:
员工在岗位工作时出现失误,如果给用人单位造成经济损失的,
则按劳动合同的约定来赔偿;单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿
,但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资至少...
员工
操作
失误
造成公司损失
怎么处理
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工因为过失造成了公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
岗位工作
出现失误怎么
赔偿?
答:
一、员工岗位工作出现失误怎么赔偿?
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。具体...
工作失职
怎么处理
答:
员工工作失误,
根据结果的严重程度区分处理:工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理
;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条
解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金
。员工在失误过程...
员工
工作
出现失误
给公司造成损失
怎么处理
_百度问一问
答:
员工重大失误造成公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿
。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
员工
操作
失误
造成公司损失
怎么处理
答:
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。失误造成公司损失是否要赔偿情形:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例...
工作
失误
造成公司损失
员工
赔偿多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工
操作
失误
造成公司损失
怎么处理
答:
员工操作失误造成公司损失,
用人单位可以解除劳动合同
。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
工作中
出现
的
失误怎么处理
答:
在工作中,失误是难免的,但
如何处理失误
是每个
员工
都需要面对且必须解决的问题。下面是一些处理工作中失误的建议。1、要及时承认
错误
并向相关上级或团队成员诚实地道歉。不要试图掩盖或回避错误,这只会让情况变得更糟。坦诚地面对错误能够树立起他人对你的信任和尊重,同时也
有
助于快速解决问题。2、要...
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