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员工住宿下班后外出发生意外
员工下班后
在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,
具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
职工下班
回宿舍
后外出发生
交通事故算工伤吗?
答:
职工下班
回宿舍
后外出发生
交通事故算工伤不属于工伤,因为已经不构成上下班途中了。
住宿舍
的
员工下班后
公司负责安全吗
答:
员工在宿舍发生意外事故,
公司按过错原则承担责任
。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工
在
下班后
的私人时间内,在外
发生意外
事故。公司是否要负法律责任...
答:
如果是在下班途中发生意外事故,公司是需要承担部分责任的
。职工上下班,在合理的时间与路线,发生交通事故受到伤害,经公安机关交通管理部门认定,或者经人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,才应当认定为工伤。公司是需要承担部分责任的,如果单位未为员工缴纳工伤保险...
员工下班后
已回到租房处,然后
外出发生
交通事故算是工伤吗
答:
你好!根据《工伤保险条例》第14条第(六)项规定:
职工
在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。你并非在上下班途中,因此不属于工伤。可以要求肇事者按照责任比例承担相应赔偿责任。
员工下班
时间
出意外
公司有责任吗
答:
如果是在下班途中
发生意外
事故,公司是需要承担部分责任的。员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。
员工下班后外出
玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。员工下班路上受到工伤的,如果企业没有为员工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者,不...
员工
非上班时间
外出发生
交通事故
意外
身亡如何维权索赔?
答:
可以起诉相应的单位。他自己工作的单位没有责任,因为已经是休息时间了,只是在单位
住宿
,那么
下班后
就不是工作时间了,试想要是不在单位住,住在家里,那么饭后自己出去
发生
事故死亡了,你还觉得能找单位赔偿吗?但是单位处于人道主义的话,应该给一些丧葬费,大约1万元吧。
请问如果
员工
不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,然后在外面出事公司...
答:
公司为
员工
提供
住宿
,但住不住员工宿舍是员工的自由,公司不应该以此为由拒绝承担员工在
外出
时的风险。公司认为为员工提供住宿就可以规避上
下班
路上的风险的想法是不对的。并且
职工发生
工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理...
如果
员工
未经允许
外出后发生意外
事故,公司有责任吗?
答:
1、未经允许私自
外出
,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果请假外出,处理个人事务途中而受交通事故伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前
下班
回家的,在回家途中【
发生
交通事故伤害】的,我个人认为也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》...
...
员工
自愿放弃
住宿
或
下班后
私自出去,
发生
任何
意外
与公司无关_百度知...
答:
算免责声明,不过是无效免责声明,上
下班
途中
发生意外
公司有不可推卸责任,劳动法有明确说明。但其他时间或工作时间段因
外出
处理私人问题意外公司不担责
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