66问答网
所有问题
当前搜索:
员工伤残后公司怎样赔偿
十级
工伤
辞职的时候
公司怎么赔偿
?
答:
员工因为十级工伤辞职公司需要给员工发放七个月的本人工资,还需要给员工发放伤残的补助金和就业补助金
。如果是因为劳动合同期满或者是员工本人想要解除劳动关系,那么工伤保险机构必须要给员工进行补偿金的补助,而公司也需要给员工支付经济补偿金。 一、十级工伤辞职的时候公司怎么赔偿?劳动者被认定为十级...
员工伤残公司补偿
标准
答:
法律分析:
1、一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。 赔偿基数2551元×6个月=15306元
。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...
员工
受伤
了
,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在工作中受伤了的情形,是属于工伤的情形,
其公司是需要承担停工留薪期的工资、停工留薪期的护理费以及一次性伤残补助金的赔偿
。其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
员工
受伤
了
,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工受伤属于工伤的赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金
。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
单位辞退有
工伤员工
该
怎么赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退有工伤员工改怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
员工工伤公司
有哪些
赔偿
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,
员工工伤赔偿
主要包括以下几个方面:1. 医疗费用:员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。2.
伤残
津贴:员工因工
致残
,导致劳动能力减退或者丧失,
公司
应按照伤残程度和工资水平给予伤残津贴。伤残等级分为一至十级...
员工
工伤九级
伤残公司如何赔偿
答:
(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
工作期间受伤
公司如何赔付
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级
伤残职工
按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。个人
如何
申请工伤认定用人单位
员工
发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的...
员工
在上班期间受伤
怎样赔偿
答:
员工
在上班期间受伤
赔偿
标准如下:1、一级
伤残
为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资。工伤鉴定程序有哪些1、
工伤职工
或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视...
员工
工伤九级
伤残公司
应
怎样赔偿
答:
法律分析:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工伤公司有哪些赔偿
工伤后公司怎么赔偿
出现工伤公司怎样赔偿
伤残公司给员工赔那些
员工出工伤怎么给赔偿
员工伤残公司补偿标准
工伤够不上伤残怎么赔偿
员工伤残如何赔偿
员工伤残鉴定如何赔偿