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员工二次入职试用期
第
二次入职
有
试用期
吗
答:
第
二次入职
是否有
试用期
取决于具体的用工情况和企业的规定。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
员工二次入职试用期
是多久
答:
员工二次入职
签合同可以约定
试用期
的,试用期最长不得超过六个月的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
办理
二次入职
需要注意什么
答:
办理二次入职需要注意:
员工二次入职
首先需要注意的是
试用期
问题,单位不能再次设立试用期。【法律依据】《劳动法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个...
二次入职
的
员工
有
试用期
吗?
答:
二次入职
的
员工
没有
试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
第
二次入职
有没有
试用期
答:
法律分析:第
二次入职
不得约定
试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定...
一般企业都不允许
二次入职
吗
答:
不都。二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。《劳动法》对
二次入职试用期
的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个...
二次入职
的
员工
有
试用期
吗?
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次
试用期
,所以
二次入职
一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
员工
离职半年内不得再次
入职
答:
一、员工能否二次入职?二次入职是允许的,但必须满足用工的法律规定,并得到雇主的认可。二、
员工二次入职
是否有
试用期
?若员工之前已经经历过试用期,并在离职后又重新加入公司,雇主不得再次设立试用期。根据劳动法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、二次入职是否需要重新签署劳动合同...
一般企业都不允许
二次入职
吗
答:
一般企业是否都不允许
二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、
员工
只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
员工二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:
员工二次入职
首先需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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