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重新入职还有试用期吗
二次
入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
员工辞职后
再入职
是否
还有试用期
答:
员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
辞职后
重新入职
可以
有试用期吗
答:
辞职后重新入职可以约定试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工辞职后
再入职
是否
还有试用期
答:
法律主观:员工辞职后再入职不一定还有试用期
,如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,再次入职没有试用期;如果没有,可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
二次
入职
的员工
有试用期吗
?
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,
所以二次入职一家公司是没有试用期的
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
第二次
入职有试用期吗
答:
综上所述:第二次
入职
是否
有试用期
取决于具体的用工情况和企业的规定。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要
再次
经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯...
劳动者
重新入职
原单位,能否再次约定
试用期
答:
网友咨询:劳动者
重新入职
原单位,能否再次约定
试用期
?律师解答:对离职后再返回原岗位的劳动者不应再约定试用期。“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
员工第二次
入职有试用期吗
答:
员工二次入职,如果
再次入职
后,职位没有发生变化,通常不应该再
有试用期
。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满...
员工离职后
重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
1. 员工离职后
重新入职
,若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含
试用期
条款,则用人单位不能再次与该员工约定试用期。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也
有
所不同。
离职后
再入职还有试用期吗
答:
法律分析:员工在同一用人单位离职后
重新入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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