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员工事假超过15天能辞退吗
公司叫员工请
事假
会使
辞退员工吗
答:
只要是走正常
请假
的流程,哪怕你领导有心辞你,也不可能从这方面找理由
辞退
你。
我在单位鉴的合同是到退休,现在我请
事假可以
吗?老板
可以辞退吗
答:
请
事假
需要用人单位批准,用人单位不可以因为劳动者请事假解除合同。劳动者因事
请假
,没有特别的事由非劳动者处理不可,用人单位有权决定是否予以批准。用人单位批准的,是双方达成合意,用人单位不可以借此解除合同;用人单位不予批准,劳动者擅自离职是旷工,达到用人单位规章制度规定的可以解除合同天数,属于...
请假
太多被
辞退
有经济补偿吗
答:
员工请假
较多,单位以此
辞退员工
的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
劳动法有规定
员工
如果有事儿,
可以
请
事假
么
答:
法律对请
事假
并无明确的规定,一般是企业与
员工
在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得
超过
多少天,否则予以
辞退
等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位,用人单位可以不支付...
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
员工事假
的时间期限是怎样的
答:
一、
员工可以
请事假的天数是怎样规定的
职工可以
请多少
天事假
法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果
事假超过
二十天的,职工不能休年假。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (...
请假
太多被
辞退
有经济补偿吗
答:
员工请假
较多,单位以此
辞退员工
的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
没
请假
多久
可以辞退
?
答:
法律依据:
员工
旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不
请假
或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业
职工
奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间
超过15天
,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
单位能请3个月
事假吗
答:
事业单位
事假请假
最长时间规定,具体如下:1、工作人员请
事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续
超过15
个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
员工
休长假
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
(解除劳动合同),但需要依法依规进行。
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