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员工主动解除劳动合同算离职吗
解除劳动
关系
是辞职吗
答:
解除劳动合同不是辞职
。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职,无经济补偿,解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。一、解除劳动合同是辞职吗? 辞职和解除劳动合同它们的区...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
写
解除劳动合同算离职吗
?
答:
法律主观:员工提出 辞职 ,企业同意员工辞职是 解除劳动合同 。
合同到期 企业不再与员工 签订劳动合同 是 终止劳动合同
。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同 的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当...
主动离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为
,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职...
解除劳动合同
等于
离职
证明吗
答:
解除劳动合同不等于离职证明
。解除劳动合同证明和离职证明有什么区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有...
在职
员工
提出
解除劳动合同
按
主动辞职
办理,合法吗?
答:
员工提出
解除劳动合同
,实际上就是主动辞职。如果公司提出解除劳动合同,那就不是
主动辞职了
。其实不管谁提出解除劳动合同,如果存在违反劳动合同法的情形,员工都可以去劳动仲裁维护自己权益。所以,即使
员工主动辞职
也不代表丧失维护合法权益的机会。
正常
离职
和自离区别
答:
3、主体不同。
辞职
的主体可以
是
用人单位或劳动者,自离的主体只是劳动者。一、自离的后果比较严重,具体如下:1、自离
属于
违法
解除劳动合同
的行为;2、如果该行为给用人单位造成了损失,
员工
应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
工作中的
离职
、辞职、劝退、开除本质上都
是
员工和公司
解除劳动
关系,只是解除劳动关系的形式不一样。 所以说,离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于: (一)一般来说,
员工主动辞职
,有以下原因: 1、对公司环境不满意,包括管理环境、工作环境、生活环境等; 2、对公司的政策不满意,主...
劳动者去仲裁委
解除劳动合同 算主动离职吗
答:
劳动仲裁
解除劳动合同算
不
算辞职
,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者
主动
的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
请问口头说向公司辞职,
算辞职吗
?
视频时间 00:51
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