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员工主动要求不交社保怎么办
员工要求不交社保怎么办
答:
员工要求不交社会保险,
用人单位应当与劳动者说明社会保险的重要性
。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,并按时足额缴纳社会保险费用。社保缴纳所需材料如下:1、个人交社保,个人交社保只能参加养老保险和医疗保险,需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照...
员工主动要求不交社保怎么办
答:
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,
由劳动行政部门责令其期限缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条 第一款 有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工
可以
要求不买社保
吗
答:
用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,
劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报
,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老...
员工
告公司
不交社保
,劳动仲裁会
怎么处理
答:
员工告公司不交社保,
劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足
。申请劳动仲裁的方法如下:1、
在争议发生后一年内申请仲裁
,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
员工不要交社保怎么办
答:
如果单位主动不缴纳社保,
劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟《 被迫离职书》 并送达单位。 此后,可申请仲裁向单位索要经济补偿金
,这种情况下是完全有可能实现的。 如果员工主动要求不缴纳社保,在江苏省,劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的,可能得不到支持。法律依据:《中华人民共和...
员工主动不交社保
离职
要求
公司赔偿可以吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位没有给
员工缴纳社会保险
的,劳动者可以解除劳动合同,并
要求
用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
员工不
愿意
买社保怎么办
的方法
答:
企业应对
员工不
愿意
买社保
的方法1,试用期录用条件的限制对于不愿意
缴纳社会保险
的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业
办理社会保险
需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2,协商解除劳动合同对于已经过了...
员工
起诉公司未
交社保
,公司
怎么办
答:
公司被
员工
举报没有缴社保是违法的,公司应该尽快补交。劳动者因为单位
不交社保
而解除劳动合同的,可以
要求
单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的...
员工主动要求不交社保怎么办
答:
法律分析:1、用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。——防止劳动者以此为理由解除劳动关系。2、如果用人单位能给劳动者一定的
社保
补贴的,则应注明,如劳动者
要求
补缴的,则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下,由于社保补贴的返还可能比较大,劳动者很有...
员工不
愿意
缴纳社保怎么
合法
处理
答:
如果企业不为
员工缴纳社会保险
,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁
要求
企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍
不缴纳
的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金...
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