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员工业绩不达标可以扣钱吗
业绩不达标扣
底薪合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩...
试用期内因
业绩不达标
被扣工资,合理吗?
答:
回答:
业绩不达标
被扣工资当然是合理的,公司不会养懒汉。但是如果所有人都不达标,就说明公司定的推销业绩标准有问题,有克扣工资之嫌。通常来说,70%以上的人都能完成的标准,才算是合理的标准。
业绩不达标扣
底薪合法吗
答:
法律分析:在中国法律体系下,
雇主因员工业绩不达标而扣除底薪的做法可能违反劳动法规定
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他任何形式向劳动者收取财物。这意味着,扣除底薪作为一种惩罚措施,在没有明确法律依据的情况下,可能被视为不当行为。法...
业绩不达标扣
工资合法吗
答:
业绩不达标扣工资不合法
。即使企业经营亏损,也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬,是劳动者的劳动力对价,一般情况下不因业绩而发生变化,用人单位也不得以业绩为由扣工资。应得工资被克扣申诉流程如下:1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明...
完不成
业绩扣
工资合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣钱
。但是,没完成任务全扣掉是违法的,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司
业绩不
好扣工资是否合法
答:
法律分析:一般是不合法的,如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
业绩不达标扣
底薪合法吗
答:
1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣钱
。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。4.如果...
公司
业绩
没完成
扣钱
合理吗
答:
1、如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动...
业绩不达标扣
底薪合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
业绩不达标扣
底薪是违法行为,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司以
业绩不达标
不发工资合法吗?
答:
劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的
可以扣钱
,但不能不发工资,以此理由不发工资是违反相关...
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