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员工不续约公司是否需要赔付
合同到期,
公司
不继续
续约
了,会给我
赔偿
吗
答:
根据中国的《劳动合同法》,
如果您的固定期限劳动合同到期,公司选择不续约,通常情况下,公司需要向您支付经济补偿
。具体规定如下:1. 如果劳动合同期满,除非公司维持或提高原有劳动合同条件,而您不同意续约,否则公司应当向您支付经济补偿。补偿的计算方式是按照您在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
合同到期了
员工不续签
怎么办?
答:
-
公司维持或提高原合同条件续约,员工不同意,劳动合同终止,无需经济补偿
。- 公司降低原合同条件续约,员工不同意,劳动合同终止,需要经济补偿。- 双方或公司一方不同意续约,劳动合同终止,需要经济补偿。6. 如果劳动合同到期不续签的情况属于后两种,用人单位需要补偿员工损失。7. 根据《中华人民共和国...
合同到期
员工不续签公司要赔偿
吗
答:
一、合同到期员工不续签公司要赔偿吗1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿,视情况而定:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的
,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补...
劳动法合同期满
员工不续签
用人单位
是否要
补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
合同到期,
员工不续约
,
需要赔偿
吗
答:
1、公司不续签,需补偿员工
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工不
符合用工条件,合同期满
不续签
,
需要
给补偿吗?
答:
一、如果单位不续签,
需要
进行经济补偿。用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员工不续签
,要看具体情况 又细...
劳动合同到期,用人单位解除劳动合同还
需要
补偿吗?
答:
首先,劳动合同到期后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成
续约
过程,或者公司不打算与
员工
继续签订合约,此时,
公司应该
补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则
不需要
向其支付双倍补偿金或正常...
劳动合同到期辞退
员工
有补偿吗
答:
劳动合同到期辞退
员工
有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位
不续签
劳动合同的,用人单位是
需要
对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法...
劳动合同到期后10个月未
续签
,单位怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
劳动合同未到期
不续签需要
怎么
赔偿
金 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若
公司
不再与
员工续签
或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的...
合同到期,
公司不续约
,
需要赔偿
吗
答:
合同到期公司
不续签公司要
给与经济
赔偿
。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若
员工
的月工资太高,即高于本地区上年度
职工
月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的...
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