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员工不签劳动合同又不离职
我
没辞职
公司也没辞退我,
也没签劳动合同
,我该怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,任何用人单位和
员工
都应当签订书面劳动合同。如果您在公司工作期间
未签订劳动合同
,则建议您尽快与公司沟通,协商签订劳动合同的事宜。可以向公司人力资源部或上级领导提出申请,要求劳动合同的签订,可加快劳动关系的正常化、规范化和合法化。同时,根据劳动法规定,劳动者...
员工不签合同也不离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁
。
没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
没
有
签劳动合同
,公司
又不
让
辞职
怎么办?
答:
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁
。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,
可以解除劳动合同
。
建议以书面形式通知用人单位,写明辞职原因
,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
员工不
续签
合同也不离职
怎么办
答:
单方面解除劳动合同。通过《劳动法》规定可知,
劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同,也不办理离职,法律法规赋予了企业单方面解除劳动合同的权利
,所以用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。用人单位在向劳动者提出单方面解除劳动合同的同时,应该尽到及时催告的义务,...
员工不
愿意续签
劳动合同又不离职
答:
员工签名: 年 月 日 二、对不愿续签的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据) 三、终止
劳动合同
,当面办理
离职
手续或发出《终止劳动合同通知书》(写明因
员工不
愿续签,因此终止劳动合同), 注意:在日常操作中,也会存在因HR忘记续签工作导致的合同到期未续签情形; 在劳动合同中...
员工不
愿意与公司续签
合同又不辞职
,公司不想开除他怎么办
答:
3、这种情况最好是沟通一下
员工
的想法,
不辞职又不
续签,他想干嘛,是怕出去找不到工作还是想借此机会找工作赔点钱?如果怕找不到工作,可以口头承诺以后要是找不到工作或适合的工作还是可以回来,但不一定是原岗位;如果是想找公司赔点钱,可以明确告诉他,如果有这样的想法公司将会作辞退出来,并且...
劳动合同
到期后,
员工不
续签
又不
提
离职
怎么办
视频时间 02:12
劳动合同
到期
员工不签也不离职
怎么办
答:
劳动合同
到期后,
员工不
续签,劳动者到期即止,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理
离职
手续,并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
员工
入职不到一个月
也没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
法律分析擅自
离职
,解除
劳动
关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...
员工没
有
签订劳动合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局怎么弄
答:
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
员工劳动
,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即
提出辞职
。 可以随时辞职,
未签订劳动合同
的,应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行补偿,如果签订了劳动合同有经济补偿...
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