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员工不满工作调动照劳动法
公司
工作调动
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:未经劳动者同意的调岗是违反
劳动法
的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和...
企业
员工
转岗的法律规定
答:
一、最新
劳动法
调岗规定 1、岗位
调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作
岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
劳动法
里面对
调动
人员
工作
怎么规定的
答:
法律分析:如果
劳动
合同中明确约定工作岗位,公司调离员工做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对
员工工作
做相应调整是公司的权利,并无不当。法律依据:《中华人民共和国劳...
请问公司
调动员工不
想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
公司
调动员工不
想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和
劳动
者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
劳动法
关于岗位
调动
的规定是什么
答:
一、
劳动法
关于岗位
调动
的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定, 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
随便
调动员工
岗位违反
劳动法
吗
答:
根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(一)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(二)劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位。(三)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作...
员工不
同意
调动工作
地点公司有权辞退吗
答:
员工不
同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反
劳动法
规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
不服从单位岗位
调动
违反
劳动法
吗
答:
根据现在《
劳动合同法
》的规定,
工作
岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位
调动
。当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的...
公司对员工进行岗位
调动
,
员工不
愿意干辞职有赔偿吗?
答:
公司岗位
调动
需要看是什么原因,员工有权利不同意调动,如果公司因为
员工不
同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的,那就没有补偿
员工不
同意
调动工作
地点公司有权辞退吗?
答:
这个得看公司的
调动
是否符合单方调整的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,
员工不
愿意去且连续旷工的单位可以辞退。
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