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员工不服从公司的安排怎么办
工作不听话
怎么办
?
答:
楼主你好,作为职工,在上班的时候要遵守
公司的
各项规章制度,
听从
领导
的安排
,如果
员工不
听话,那么可以根据公司的相关制度进行考核处罚。
...且待遇不变。现在
员工
拒绝调岗
企业
该
如何处理
?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
让下属带新人,下属不情愿
怎么办
?
答:
然后再给带下属的那个人一些比较好的待遇,让这个人感到后悔,不过一般情况下,既然是你的下属,应该有权利
听从
你
的安排
。如果他敢于直接拒绝你,那你要反思一下你个人的权威和管理方面是否出现了问题。提高下属的一个待遇大部分
公司的
老
员工
他都是不愿意带新人的,因为会耽误自身的工作,而且还会延长自己...
公司
调动岗位,个人
不同意怎么办
答:
如果合同说明了要
服从安排
,这种情况下就不能拒绝调岗的要求
员工
在
公司
里频繁被老板调动岗位是什么原因
答:
怎么办
?一是
服从安排
。做个
听从
指挥服从命令的好
员工
。就像你目前做的这样;二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解
企业
业务结构的最佳机会。新的环境,新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心,这是促使你加强学习的动力,不可错过哦;三是加强对环境的了解。利用调换工作...
工伤人员
不服从
工作
安排怎么办
答:
可以在
员工
手册和公司规章制度中约定,严重违反
公司的
规章制度的可以解雇并且不用赔偿
公司
要求我换岗位,我
不同意
,该
怎么办
?
答:
或者是专业性比较强的岗位,那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展,并且能够涨工资,换换岗位也没有什么不合适。
公司安排
新岗位一般都是有所考虑的,对于是否能够适应新岗位,相信公司也会通过你平时的工作表现去进行评估,如果
不同意
可以直接跟公司提出,多交流,多沟通。
...依法解除劳动合同,但其拒不认错不肯签字,
怎么办
?
答:
收集下你说的严重违反规章制度的证据,作出的决定应公示并保留公示证据,相关通知书可以按劳动合同登记的住所通过EMS送达,如果以上事实能有证据支持,且
公司
规章制度制定程序符合法定要求可以解除劳动合同,如果解决了你的疑问,请好评,万事如意!
下属
员工不
好管理,工作分工无法完成,作为科长我该
怎么办
?
答:
作为一个领导,首先必须树立个人的威信。如果没有威信,那你的工作没法进行。下面的人不听你
的安排
,上面的人认为你没有能力。建议:1.首先了解各个
员工
的个性,做到知人善用;2.多和员工做沟通;3.自己多学习,看看相关的书籍,电视剧之类。灵活运用 总之,没项工作都会有不同的困难,克服困难是每个...
公司
引进自动生产线,老
员工
担心失业,
如何解决
这个问题?
答:
上自动化流水线,势必会对现阶段的岗位导致冲击性;一些年龄偏大,学历稍低的老
员工
就会有很有可能被分离融合到别的工艺流程,有的也极有可能因工作人员富有遭遇失业。这也是不可讳言的客观事实。做为
职工
,要毫不在意这一实际。
听从企业的
善后处理分配。由于现阶段处在智能车间的大环境下,自动化流水线...
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