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员工不服从公司的安排怎么办
我是一个
公司的
销售组的组长有的
员工不听从安排
该
怎么办
?
答:
管理不能一味的让别人
听从
,要智取,如果您让他从本心里
服从
你,那他真正的听你的,唯命是从。但是你只是用级别和强行的态度让他们服从,早晚他们会反你。销售最重要的是业绩,那就用业绩政府他们。要不就跟他贪心,让他觉得你有理做的对,愿意追随你,那他是从本心里听你的。
...休息其间公司按排另外岗位上班合理吗?
不服从公司
可以吗?
答:
公司的安排
是不合理的,你可以拒绝。这并不算你找事或者
不服从公司
安排。你这是在维护自己的合法权利,因为是工伤而且医院还要诊断证明你可以再休息三个月,所以在这三个月期间公司不能安排你工作。期满后手指处理明白了你可以继续上班。
公司
又不开除你五天八小时制还要调你去别的岗位
怎么办
答:
劳动纠纷律师收集整理了关于
公司
不辞退故意调岗
怎么办
的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则...
公司
要换岗
员工不同意怎么
处理?
答:
原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者离职,劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的,理由是劳动者
不服从安排
,这是违法的。
如果用人单位私自 调离岗位没有任何理由的
员工
该
怎么办
?
答:
劳动法有规定,
企业
对于劳动者调岗调薪的必须与劳动者协商一致之后才能够执行,企业未与
员工
协商,而擅自调岗调薪的劳动者有权拒绝,并且可以到劳动监察大队申请维权要求返回原来的岗位和原来的薪资 当然,如果是属于销售等需要出差的岗位的,那么就需要看当时签订劳动合同中约定的任职地区限制,如果有相应的...
公司
随意调岗,想我主动离职,
怎么办
答:
方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意
服从公司安排
调整岗位的情况,那做为员工只能服从,按照劳动合同约定的事项执行。内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对
员工的
岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。如果你已经决定要调岗,一定...
不听话、没规矩的
员工怎么办
答:
楼主,记住,作为领导者,必须明白一个道理!那就是级别分明!但是人家敢这么做而且还待在
公司
就有问题了,应该有点地位什么的!你懂得!最好的办法就是先摸清底细!然后 恩威并施,有张有弛!工作上,努力找到能表扬他的地方!拿人手短!接受的恩惠多了,自然也就有一种
服从
意识了!对付油条型
员工
,...
员工不
愿意被调岗,
怎么办
?
答:
1、让
员工
知道
公司的
发展规划,为什么这么
安排
。2、让员工知道为什么会选择他到新岗位,他到新的岗位有什么新的发展空间。3、让员工知道
服从
组织安排是一名合格员工应该做到的,从本例中看,小张能坚持在公司呆上3年,应该能明白。至于一时的待遇问题,我认为反倒不是最重要的,当然如果调整后待遇有提升...
碰到不讲理的
员工怎么办
答:
因此在对于不讲理的下属沟通来讲,可以从以下几个角度来讲。一,讲明
公司的
规章制度,我们不讲大道理,公司的规章制度就是这样规定的。另外严格按照绩效考核进行行为表现的评价。用事实和依据来说话。二、当然除了用硬的制度或绩效考核来管理,更重要的是能够让下属
员工
对自己信服是关键。所以在平时要以...
单位如果给
员工
降职降薪,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
如果单位要给员工降薪的话,
员工不同意
员工可以选择离职,离职时可以要求
公司
给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
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