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员工不接受调岗离职需要赔偿
不接受调岗
有
赔偿
吗
答:
如果
员工
因
不同意调岗
而选择
辞职
,是否能够获得
赔偿
取决于调岗的合理性及合同的具体条款。(1)如果调岗是基于公司的合理需求,并且劳动合同中对此有明确的约定,那么员工可能无法获得经济补偿。通常,劳动合同会规定公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位;(2)如果调岗被认为是不合理的,员工可能有权...
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
请点击输入图片描述(最多18字)公司不辞退但故意
调岗
虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果
员工不同意
的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退...
劳动合同到期,公司给
调岗
。但是
员工不同意
可以索要到
赔偿
吗?
答:
劳动合同到期,公司给
调岗
,
员工不同意
,是有权拒绝。 且可以要求公司支付补偿金。公司的做法属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止...
公司调整岗位,
员工不接受
,算违法调动吗?
答:
1、书写
不同意调岗
意向书。 劳动者在接到工作调岗通知书时,可以用书面的形式向公司表达不同意调岗的意向并出具理由,并坚持在原岗位上班,履行原劳动合同。 2、不要主动
离职
。 不要主动离职,等公司重新安排或者辞退(口头不算)才可以有可能拿到拒绝
赔偿
金。 温馨提示:劳动者不能胜任现有...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不愿意离职
,怎么处理...
答:
如果是合法解除劳动关系的,EMS发函给该劳动者并公示,书面文件中说明情况并要求限时来办离职手续。如果
员工不愿意离职
,可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的...
员工
因
调岗辞职
可以索赔吗
答:
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫
辞职
,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过
同意调离岗位
,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动
离职
的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位
赔偿
。
问单位违法降薪
调岗
造成
员工
被迫
离职
的情况下,能得到双倍
赔偿
吗
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 第二,...
用人单位
调岗
位,我不去有
赔偿
吗?
答:
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
员工
可以拒绝公司
调岗
吗?
答:
1、劳动者
不同意调岗
,是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
调岗不同意
能
要赔偿
吗
答:
员工如果
不同意调岗
,公司不能因此辞退并要求赔偿。具体是否
需要赔偿
,要看调岗的合理性。1、调岗通常需要劳动者同意,如果公司未经同意单方面调整岗位,通常是不合法的。2、如果调岗是基于公司的生产经营需要,且调整合理,工资待遇不变,岗位之间有关联,那么员工应当遵守。但如果公司是为了迫使
员工离职
而...
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