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员工不接受裁员怎么办
单位
裁员员工不接受怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,
劳动者可以通过劳动仲裁维权
。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据...
公司
裁员
,依法提供n+1补偿,但
员工
拒
不接受
,
主张必须2n的补偿
。这种情况...
答:
提供2n,妥善安置
员工
员工不接受
辞退补偿公司可以走强制吗
答:
法律分析:不可以;公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,
劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用...
员工不同意
经济性
裁员
该
怎么处理
答:
符合 劳动法规定 的经济裁员是允许的,但是应当 支付经济补偿金 。 如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍...
经济性
裁员员工
可以
不接受
吗
答:
员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿
。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,
可以向劳动行政部门举报
。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的...
员工
如何拒绝公司
裁员
答:
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司
员工
在公司
裁员
的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
公司调岗,
员工不接受
,可以
裁员
吗
答:
法律分析:公司调岗,
员工不接受
的,可以
裁员
,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
公司变相
裁员
,先是说调岗我
不同意
,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
答:
如果你认为公司变相
裁员
或者不公平地对待了你,你可以考虑以下几个步骤:首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,...
经济性
裁员
如被
裁员工
对赔偿
不同意
公司可以强制解除合同吗
答:
裁员
的经济补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的
同意
。
裁员怎么
和
员工
谈
答:
具体到
裁员
环节,最好的做法是分批裁员。这样不光可以缓解群体事件发生的概率,还可以给
员工
留有一定的心理缓冲期,给他们充足的时间交接工作。在分批裁员的过程中,应该先
处理
比较具有就业竞争力的员工,而那些个性强比较难说话的员工放在后面处理。3、裁员结束:稳定军心与善后 裁员结束之后,人力资源管理者...
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