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员工不按合同提前离职怎么办
员工不按合同离职
公司
怎么处理
?
答:
如果员工未按照规定离职,
公司可以要求员工赔偿损失。如果员工已经办理了离职手续,但未按照规定离职,公司可以要求员工补交违约金
。如果员工不同意,公司可以通过劳动仲裁进行维权索赔。
员工不按
规定
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工不按
规定,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工不按
规定
提前
一个月
辞职怎处理
答:
【法律分析】:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
员工未
签劳动
合同
,自动
离职怎么处理
?
答:
如果是依法提出正常离职的,用人单位对其不予办理离职的,
当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报
。县级以上的地方人民政府劳动行政部门应当依照规定对用人单位与劳动者订立和解除的劳动合同的实际情况进行监督检查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳动者
未按合同
约定
提前离职
的有责任吗?
答:
劳动者提前离职一般是不承担任何违约责任的,正常情况下
职工提前离职
只需要提前30天通知公司即可,离职不需要经过用人单位的同意,而且劳动
合同
中也不能随便写违约金,有服务期,保密义务和竞业限制条款的,才能约定违约金。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明...
没
有签订劳动
合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工离职不按
正常流程走
怎么办
答:
法律分析:
员工离职不按
正常流程,用人单位可以通知劳动者办理手续。如果可能的话将解除劳动
合同
证明寄给劳动者的家里即可,如果不知道劳动者的联系方式,用人单位可以采取公示的形式与劳动者解除劳动关系,降低用人单位的用人风险。在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30...
员工
擅自
离职怎么办
答:
《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第十八条
职工
解除劳动合同,应当严格
按照
《 劳动法 》的规定,
提前
三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
没
签劳动
合同员工
擅自
离职怎么办
答:
首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定
员工
在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自
离职
达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达,用人单位应采取...
无
合同员工
擅自
离职怎么处理
答:
公司
没
有签订劳动
合同
,这属于违法行为,
按照
劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用
提前
30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是劳动者要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
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