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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不
服从
调岗公司可以辞退
吗
答:
【法律分析】:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不愿调岗
能将其
辞退
吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退
,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。 一、员工不愿调岗能将其辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调...
员工
拒绝
调岗公司可以
直接
辞退
吗
答:
律师解答:员工拒绝调岗,
公司不能以此为由直接辞退员工
。公司因生产工作需要,确实需要变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工,需要依法支付经济赔偿金。如...
员工不
服从
调岗公司
能
辞退
吗?
答:
员工不服从调岗的情况下,
单位是不能辞退的
,应当与员工协商解决,如果公司强行辞退的,是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。 一、员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需...
员工不
服从
调岗公司可以辞退
吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不
服从
调岗公司是否可以辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
员工不
服从
调岗
,单位是否有权
辞退
答:
员工不
服从
调岗
,单位是否有权
辞退
?律师解答:调岗,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对
员工的
岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。在不违反法律规定的情形下,用人单位基于经营管理需要,拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成...
公司
无故
调岗员工不愿意
该怎么办
答:
公司无故
调岗员工不愿意的
,
员工可以
继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司可以调岗
调薪的情形有:1、...
员工不愿意调岗的公司可否辞退
答:
法律主观:第一,
调岗的
,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。 第二,如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形,且不降低工资待遇的,
员工不同意
的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律...
员工不同意调岗辞退
需要补偿吗
答:
对于
公司能否
单方
调整岗位
问题,有三种情况是可以的:第一,
员工不
胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下
公司可以
单方
调岗
或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的...
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