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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工
无法胜任工作,又
不接受调岗
调薪和考核,该怎么办?
答:
员工的工作效率也影响着自己的生产效率,所以一定要招聘合适的员工。员工无法胜任工作,也
不接受调岗
调薪和考核,那么为了
公司
的长远发展,可以选择给这个
员工辞退
并且补偿相应的补偿金,这公司就算合法合规的让这个员工离开了。如果说
员工不愿意
离开,并且在这期间做了一些违反公司合法权益的事情,那么也可以...
公司员工调岗员工不愿意
怎么办
答:
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的 绩效 考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。 案例咨询: 公司欲
辞退
一主管级别员工,但又不想给赔偿,所以想给安排到服务员的岗位上,显然员工肯定是不会同意的了,我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的?
公司调岗员工不同意
怎么办...
员工不愿调岗
,被
公司辞退
,劳动法
可以
如何赔偿?
答:
那么工资可能也会更加的少,所以在这里小编也是建议大家最好是注意一下这相关的情况。如果
员工不愿意调岗的
话,那么,我们不能够强制性的去要求员工调岗,而且也不能够直接的把员工给
辞退
。二、员工该如何保护自己的合法权益?大家可以直接的起诉到法院当中,可能有的网友会觉得这难道不是属于不服从
公司
的...
不服从
调岗
被
辞退
能赔偿吗
视频时间 00:31
员工不愿意调岗
遭
辞退
的补偿金标准
答:
员工不愿意调岗
遭
辞退
的补偿金标准:1、根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,也就是在用人单位没工作一年,可以获得一个月的经济补偿金,不满半年的按半个月来计算;2、劳动者不服调岗后,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿的;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
变相
调岗辞退员工
怎么办
答:
1. 若
公司
变相
调岗
导致员工无法
接受
,员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。若员工处于试用期内,则只需提前三天通知。2. 如果公司未按照法律规定支付经济补偿,
员工可以
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求公司支付经济补偿。补偿标准为员工在本...
员工不
服从
调岗辞退
需要补偿吗
答:
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定
员工不
服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从
调岗辞退员工
属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不...
员工不
服从
公司
内部
调岗
被
辞退
,合法吗
答:
员工不
服从
公司
内部
调岗
被
辞退
的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
员工不愿意接受公司
安排
调岗
,该如何解决这种问题?
答:
职工不同意
,用人
公司
不可硬性要求职工调换工作岗位,其强制性的行为违反劳动法要求,劳动者可以到劳动局投诉并申请仲裁维护自己的支配权。转岗归属于变更劳动合同具体内容,需要经过员工的允许,职工有权利回绝。公司给员工转岗,职工不同意,需看详细情况解决。假如
调整岗位
合乎劳动合同的约定,劳动者理应听从...
公司
想同城
调岗
某位
员工
,路程十几分钟,对方
不愿意
,根据劳动法,有达到...
答:
因此,如果
公司
需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果
员工不同意
变更工作地点,公司不能单方面强制要求员工
接受调岗
。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而,根据您提供的情况...
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