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员工下班后兼职合法吗
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。签订劳动合同应该注意的事项是什么1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《劳动法》
。《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。兼职的人员来源如下...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
法律主观:不违反
,《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
员工
在
下班后
是可以
兼职
其他工作的,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事
副业
,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职
,并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,...
事业编制允许
下班后兼职吗
答:
1. 事业单位的普通编制
员工
在
下班后
是可以
兼职
的,但前提是不得违反法律法规或单位的规定。2. 如果员工在外从事
副业
且违反了规定,可能会面临不同程度的处分,包括警告、记过,甚至降低岗位等级、撤职,严重者可能被开除。3. 事业单位的处分规则明确指出,员工若违反国家规定参与营利性活动、兼职获取报酬...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职
不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者从事副业,但是否允许,主要由用人单位来规定,这也是劳动合同法赋予用人单位的就业自主权。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第...
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