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员工上班3天有工资吗
入职几天就离职
有工资吗
?
答:
法律分析:员工上班三天离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
上
三天
班不做了
有工资吗
答:
法律分析:上班3天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应...
上班3天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
工作三天
离职
有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天自动提出离职有工资
。按照规定,员工只要付出劳动,用人单位就应该支付相应的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
干
3天
自己走了怎么要
工资
答:
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
三天
试用期
有工资吗
答:
2、一些小公司会在招聘的时候,说清楚试用期前
三天
不给予相应的
工资
。这里的小公司是指一些店铺,店铺在招聘
员工
的时候,会说清楚前三天试用不给予相应的工资,若是面试者同意,那就能够直接
上班
。3、若是已经过了试用期,却没有给予相应的工资,员工可以向当地劳动执法监察大队打电话投诉。若是出现公司...
试用期做了
三天有工资吗
答:
法律分析:试用期
三天有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
员工
入职
上班三天
是否
有工资
劳动法条例
答:
一、劳动法试用期
三天有工资吗
劳动者在试用期内只
工作三天
的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
上
三天
班会
有工资吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳二、
员工上班
一天公司可以不发
工资吗
?1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”
3
、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。4、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
上班3天
被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】工作三天被辞退能拿到
工资
。只要
员工
付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者
在工作三天
的期间内,给用人单位造成经济损失的,那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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