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员工一个月总工时怎么算
劳动法规定
员工一个月
上多少天班(小时)
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《劳动法》规定
一个月
上班
工时
应该是多少?
答:
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时
,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
国家劳动法规定
员工
工资
一个月
是按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
考勤
计算工时
公式
答:
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整。
以下是一般的计算公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时
。1. 出勤工时:出勤工时代表员工在工作期间实际出勤的时间。其计算方式为:出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。这里的上班时间指的是规定的正常工作时间,迟到时间是指...
怎么计算员工
的工作时长呢?
答:
总工作时长 = SUM(工作时长列)这将对工作时长列中的所有值求和,从而得到每个员工的总工作时长
。请注意,这只是一个简单的例子,实际上计算勤工时的方法可能因不同的公司和行业而有所不同。您可以根据自己的需求进行相应的调整和修改。考勤自动计算工时的方法如下:1.先打开Excel软件,找到考勤记录...
一个月
的
工时
是
怎么算
?
答:
工时计算
是要算出
员工
在某个岗位上,某个项目上或
一个月
内出勤工时,缺勤工时,具体计算要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时。《国务院关于
职工
工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周...
综合
工时
制
员工
工资
计算
表
答:
一、前提要搞清楚及的概念
1
、月工作日年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=天/季 月工作日:250天÷12月=天/月(不含法定节假日) 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、月计薪天数按照《劳动法》第五十一条...
劳动法规定
一个月
出勤多少小时?
答:
劳动法规定
一个月
出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天
员工
考勤
工时
管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计...
按照综合
计算工时
制
员工
每个月要上多少小时公司才会给员工购买保险
答:
正确的说,一般一周上班不低于40小时(5*8),每月22天*8小时,即每月大约上176小时
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12
个月
=20.83天。
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