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合法辞退员工有赔偿吗
劳动者被
辞退有补偿吗
?
答:
一、如果劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位
辞退
劳动者不支付经济
补偿金
。二、非劳动者原因,用人单位辞退劳动者一般应支付经济补偿金。三、用人单位违法辞退劳动者应支付
赔偿
金。
公司正常
辞退员工有补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司
合法辞退员工
要
赔
失业金吗
答:
一、公司
合法辞退员工
要赔失业金吗? 公司合法辞退员工不需要
赔偿
失业金,但员工参加过失业保险的话可以领取失业金。失业保险领取条件: 1、 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的塬因而被迫...
公司开除员工
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除员工
是不...
企业违法
辞退员工
应该给予哪些
补偿
答:
2、代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济
补偿金
。二、
合法辞退员工
要注意什么 如何做到正确辞退员工,...
劳动法中,老板无故
开除员工
,员工会有什么
补偿吗
?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
公司不干了
辞退员工有赔偿吗
答:
一、公司
辞退员工
是否需要给
补偿
1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予
赔偿
金;如果是因
员工具有
严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
2021年劳动法
辞退员工补偿
标准?
答:
无正当理由
辞退
。
员工
工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
合同期满
辞退员工有赔偿吗
?
答:
合同期满辞退员工是有赔偿的,因为现实中合同到期面临的就是单位和员工双方决定是否要继续延长合同的期限,如果单位单方面不想要继续雇佣这个员工有权不签,但是需要给因此而失去工作的员工与其工资同等数额的补偿金,具体数额要看员工工作的时间。 合同期满
辞退员工有赔偿吗
?合同期满辞退员工是有赔偿的,...
劳动法
辞退补偿赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
对于公司
员工
被
辞退
是否
有补偿
,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种情况,用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形,应该支付赔偿金,即...
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