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合同还没到期被辞退有补偿吗
合同
期
未
满被
公司辞退有
何
补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,
而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
达到退休年龄
合同未到期被公司辞退
是否有经济
补偿
答:
1、到退休年龄公司辞退没有补偿
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 下列情形之一...
和单位签了3年的
合同未到期
,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
是暑假工,
合同没到期
,就
被辞退
,有没
有补偿
金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动合同,合同未到期被辞退的,
劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资
。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未到期
,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
劳动
合同未到期被辞退
单位怎么
赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动
合同未到期被公司辞退
怎么办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
合同
期没到
被解雇
了有
没有补偿
答:
合同
期没到
被解雇
了可以要求以下
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、
未
签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动
合同
未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳务派遣员工
合同未到期被辞退有赔偿吗
答:
律师解析 有的,劳务派遣员工
被辞退
,经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
不
满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳...
公司辞退
员工
合同未到期 公司
应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
二、需支付辞退员工
补偿
的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动
合同期满后
用人单位决定
不
与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (...
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