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合同签了两个三年以后怎么签
签了
两次
三年合同
不再续签
答:
1. 如果用人单位与员工连续签订两次三年期的劳动合同,
员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。然而,如果员工同意,也可以继续签订固定期限的合同
。因此,公司与你签订四次三年期固定期限劳动合同并不违法。2. 当公司提出解除劳动合同时,你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算年份应从你入职之日开始算...
签两次
三年
的劳动
合同
还需签吗
答:
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的
,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需要...
签了
两次劳动
合同
每次
三年
,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,
应当签订无固定期限合同
。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合...
已经连续和公司
签了
两次
合同
,请问第三次合同有规定一定要
签3年
吗?
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动
合同
的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
签了
两次
三年合同
不再续签
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者连续
签订
两次 固定期限劳动
合同
后
,劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的,也可 签订固定期限劳动合同 ,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ,你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日...
合同
满
两个三年
,应该再签多少年
答:
这里
签订
无固定期限劳动
合同
需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限...
在单位
签合同
是不是
签了
两年固定
合同之后
,后面第
三年
应该签无固定合同这...
答:
劳动
合同
一年一签连
签三年
,
以后
不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第
二个
月起的双倍工资,最多11个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位
签订
无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条...
在一个公司连续
签了两个三年合同
,我们还需要签第三次合同吗?还是签无固...
答:
你可以提出
签订
无固定期限劳动
合同
,依照法律规定单位必须要签订;你们协商后也可以签订固定期限劳动合同。
公司与我
签订了
两次
合同
,第一次,是入职时,为期
三年
,工作几个月后,又...
答:
2
.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除
合同
。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见,无固定期限...
连续签三次劳动
合同
,而后又只签
两个
月,合法吗?
答:
一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动
合同
后续签无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①连续
签订
两次劳动合同,应在2008年1月1日
以后
。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,
过了
2008年1月1日后,仍不能签订无固定期限劳动合同,因为2008年以前的次数不计算在内。②劳动者不存在《劳动...
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