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合同未到期解除劳动合同
劳动合同未到期解除
如何赔偿的?
答:
与用人单位签订的劳动合同还没有到期,
若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要支付赔偿
;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、劳动合同未到期解除如何赔偿的?合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合...
合同未到期解除合同
怎么赔偿
答:
首先,劳动合同未到期解除存在几种不同情况:
1、劳动者有《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位解除劳动关系,不需支付任何经济补偿
,但用人单位需要对上述事实及已经书面通知劳动者解除劳动关系进行举证。2、劳动者有《劳动合同法》40条规定的情形,用人单位可以解除劳动关系,但应提前三十日以书面形式通...
劳动合同没到期
用人单位
解除合同
的赔偿是什么?
答:
劳动合同没到期用人单位解除合同的赔偿是:根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定
。如果是我国的用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 一、劳动合同没到期用人单位解除合同的赔偿是什么?用人单位解...
开除员工时
劳动合同未到期
需要怎么赔偿
答:
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动合同有没有到期,公司都有单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
合同未到期
,公司提出
解除
,怎么赔偿?
答:
合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同没到期
公司
解除合同
怎么赔偿
答:
合同没到期
公司单方面
解除劳动合同
,是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
合同没到期
单位
解除合同
怎样办
答:
单位
解除合同
的处理方式如下:1. 劳动
合同未到期
且公司提出解除,根据工作年限支付经济补偿;每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法
解除劳动合同
,支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序:1、单位提出解除...
合同没到期
公司
解除合同
怎么赔偿
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司
解除劳动合同没
有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。并且,经劳动合同当事人协商...
劳动合同未到期
辞退赔偿标准是什么?
答:
在
劳动合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。二、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚 用人单位
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门...
劳动合同未到期
辞职需要付违约金吗
答:
在探讨劳动
合同未到期
辞职是否需要支付违约金的问题时,我们还需要关注相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是用人单位和员工之间约定双方权利和义务的协议,双方应当遵循公平、公正、合理的原则。同时,劳动法还规定了一些特定情况下员工可以
解除劳动合同
的情形,如用人单位未按照劳动合同约定...
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