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合同到期用人单位可以辞退员工吗
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期
了
可以辞退员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工合同到期,劳动合同便终止,
不需要再辞退员工了
;可以不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动
合同到期
公司
可以
单方面解除
合同吗
答:
法律分析:可以。劳动
合同期满
,公司是有权利单方面
辞退员工
,也就是不再续签,并且需要给员工支付补偿,在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况,公司不能随意终止劳动合同,如果强行终止就会属于违法解除,将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工作
合同期满单位可以辞退员工吗
答:
综上所述,
合同期满
后
单位
通常可以选择不续签从而
辞退员工
,但必须遵守《劳动合同法》规定,尊重员工合法权益,特别注意法律对特殊群体员工的保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了合同期满雇主续订劳动合同的通知义务。第四十七条 明确了在特定情况下需要续订无固定期限劳动合同的...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
一、劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
公司
合同到期
公司
可以辞退
你吗
答:
法律分析:劳动
合同到期用人单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
劳动
合同到期
后企业
可以辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
后,企业并不自动拥有
辞退员工
的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:...
公司只签三年
到期
后
可以辞退员工吗
答:
公司只签三年到期后不
能辞退员工
。签订三年劳动
合同期满
后,
用人单位
无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,应当依法支付经济补偿,除非是因为劳动者拒绝接受用人单位提出的同等或更优条件的续签提议。因此,劳动
合同到期
自然终止...
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