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合同到期后擅自离职
合同到期
不干算
辞职
吗
答:
法律分析:不算。劳动合同到期,劳动者不续签的,擅自离开岗位的,不算辞职
。劳动合同到期,劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位,并办理好离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
公司跟我签的劳动
合同
有一约定
到期
自动
离职
有效吗?
答:
如果劳动合同约定到期自动离职,则当到期时,劳动关系自动终止
。这种双方协商达成的约定,具有法律效力,都有约束力。此外,劳动者在到期前不能擅自终止或改变劳动关系,也不能要求用人单位另行延长或续签劳动合同,因为合同双方当事人可以自由约定约束条款,双方应履行合同约定。
合同到期了
可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期了可以直接走不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、
联系员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
离职
手续不办直接走人会怎样
答:
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗依据劳动合同法的规定,劳动合同...
合同到期
,但公司没续约,也没通知我离开,如果我要
离职
,是否可以随时离开...
答:
你现在属于应签未签情况。可以随时离职
。你能要求的补偿就是合同到期后至现在未签订合同的双倍工资,如你4月1日合同到期未续签,那么就可以自5月1日起要求企业支付双倍工资。另查询你的社保,如果没有缴纳齐全。可以以企业未足额缴纳社会保险要求解除劳动关系并要求企业根据你的工作年限支付经济补偿金。
劳动
合同到期后
可以直接
离职
吗
答:
在劳动
合同到期后
,员工应当提前30日通知用人单位决定是否续签合同或者解除劳动关系。如果员工在规定期限内没有与用人单位达成一致,劳动合同将自动续签。如果员工不再续签合同,则员工应当在规定期限内提出
离职
申请,经过单位同意后才能离开。3.赔偿问题 如果员工未经单位同意
擅自
离开,那么劳动合同的终止将被视...
如果没有违反公司规定,公司
擅自
解除劳动
合同
该怎么办?
答:
(千万不能写因个人原因
离职
,否则就不是公司的原因
了
)如果是的话你有三个选择:1、拿到解除劳动关系通知书和劳动
合同
等到劳动关系管理部门投诉公司违法解除劳动合同,要求重返公司上班。2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。3、与公司协商,公司支付你经济补偿金后与公司友好解除劳动关系。
合同到期
有续签,
之后
做了两三个月,
辞职了
,可以领失业金吗?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
如果
擅自离职
,是否要赔违约金呢??
答:
你不必支付违约金,并已经按法律规定履行了通知义务,可以与用人单位解除劳动合同。并有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据如下:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
员工未经批准
擅自离职
怎么处理
答:
2、对
擅自离职
的,以旷工论处。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职
期满后
1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。3、如果员工违反劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以...
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