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合同到期后擅自离职
自离
社保会不会有影响
答:
自离后社保解除的时限 自离30天社保可以解除。员工自离,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。自动辞职提前30天和公司提出辞职,
到期后
就可以签解除劳动
合同
,社保当月就可以退保。自离是职工根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职
手续怎么办
答:
员工申请
辞职
,却不配合办离职手续怎么办? 在没有以程序办理的请假申请,没有经过领导审批同意的情况下
擅自
离岗,这样可以论为矿工处理。这么多天了不上班又没提前申请离职,可以论为自动离职,公司可以单方面解除劳动
合同
,从你们开始催促员工补交辞职申请时,公司可以要求该员工回来上班到
离职期满后
该员工...
辞职到期
不给办理
离职
手续,找厂里理论,后来给办理手续
了
,可打我旷工...
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩
了
。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
未到
离职
期限提前辞退员工
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、
辞职
没
到期
被提前辞职分为三种情况,1、一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后
离职
。如有约定服务期,即单位为劳动者提供
了
专项培训的...
在一个已工作十五年,公司要我自己
辞职
,我该怎么办
答:
这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。
合同
制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制
以后
,这两种政策规定运用的越来越少
了
,然而有一部分职工仍需适用这两种政策。自动离职、
擅自离职
的含义是相同的,都...
我在德克士工作6个月
了
没有
合同
,现已
辞职
8月1号
到期
现在都15号了 但...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
个体户老员工如何处理
辞职
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
员工可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动法关于没签
合同
,
辞职
的规定
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
乙方解除劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致合同不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,属于乙方单方违约解除合同,要根据合同和法律规定支付违约金,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说,只要是提前书面通知
后离职
的,即使因为违反该
合同辞职
给公司造成了损失,也不承担任何赔偿...
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